Rescisão e verbas trabalhistas
Análise de demissão, saldo de salário, férias, 13º, aviso-prévio, FGTS e demais valores decorrentes do encerramento do contrato.
Advocacia trabalhista para o trabalhador
Seu trabalho tem valor. Seus direitos também.
Atuação dedicada a trabalhadores, com orientação clara, estratégia responsável e acompanhamento próximo em todas as etapas.
Advogado responsável
Luiz Augusto Soares
OAB/SP 370.780
11+
anos de experiência jurídica unidos a uma atuação pessoal, clara e tecnicamente cuidadosa.
Sobre a LA Soares
Rigor técnico e proximidade para defender quem trabalha.
A LA Soares Advocacia nasce com um propósito definido: colocar experiência, estratégia e responsabilidade ao lado do trabalhador.
À frente do escritório, Luiz Augusto Soares atua na advocacia há mais de uma década, com ampla experiência em execuções trabalhistas. Essa vivência permite analisar cada situação com profundidade, apresentar caminhos de forma compreensível e conduzir o processo com atenção aos detalhes.
Aqui, o cliente não é apenas um número. Cada história é ouvida com respeito, cada decisão é explicada com transparência e cada etapa é acompanhada de perto — sem promessas irreais e sem juridiquês desnecessário.
Formação
Bacharel em Direito
Faculdade Integrada Metropolitana de Campinas
Especialização
Direito e Processo do Trabalho
Pós-graduação pela Faculdade Integrada Metropolitana de Campinas
Luiz Augusto Soares
Advogado — OAB/SP 370.780
Áreas de atuação
Defesa trabalhista focada exclusivamente no empregado.
Cada caso exige uma avaliação individual. O escritório orienta trabalhadores em diferentes situações da relação de emprego.
Atuação voltada aos direitos dos trabalhadores.
Horas extras e jornada
Orientação sobre horas extras, intervalos não concedidos, trabalho noturno, banco de horas e controle irregular da jornada.
Reconhecimento de vínculo
Avaliação de relações de trabalho sem registro, contratação como PJ, trabalho informal e outras formas de vínculo encoberto.
Assédio e danos no trabalho
Atuação em situações de assédio moral ou sexual, discriminação, humilhações e violações que afetem a dignidade do trabalhador.
Acidente e doença ocupacional
Análise de acidentes, adoecimento relacionado ao trabalho, estabilidade provisória, indenizações e repercussões no contrato.
Estabilidades e direitos específicos
Orientação em casos de gestação, afastamento, atuação sindical, garantia de emprego e outras proteções previstas em lei.
Dúvidas frequentes
Informação clara desde o início.
As respostas abaixo são gerais. A orientação adequada depende dos fatos e documentos de cada situação.
Como saber se tenho direitos trabalhistas a receber?
É necessário analisar como ocorreu a relação de trabalho, os pagamentos, a jornada, a forma de desligamento e os documentos disponíveis. Uma conversa inicial ajuda a identificar possíveis irregularidades.
Posso buscar meus direitos mesmo sem registro em carteira?
Dependendo de como o trabalho era realizado, pode ser possível reconhecer o vínculo de emprego. Elementos como pessoalidade, frequência, subordinação e pagamento precisam ser avaliados em conjunto.
Quais documentos devo separar?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, extratos do FGTS, registros de ponto, recibos, mensagens, e-mails, atestados e documentos de rescisão podem ser úteis. Outros materiais podem ser solicitados após a análise.
Existe prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até dois anos após o término do contrato para ajuizar a ação e pode discutir direitos relativos aos cinco anos anteriores ao processo. Há exceções, por isso a avaliação não deve ser adiada.
O atendimento pode ser feito online?
Sim. O primeiro contato e a análise de documentos podem ser realizados por canais digitais, facilitando o atendimento de trabalhadores em diferentes cidades.
Fale conosco
Seu direito começa com uma conversa bem orientada.
Conte brevemente o que aconteceu. O escritório retornará para compreender sua situação e indicar os próximos passos.